去年以來，包括陜西、重慶、四川、浙江、安徽、山東、上海、廣東等，多個省份開始探索公務員隊伍中的“容錯機制”，列出免責清單，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。這些舉措有些是由省級層面出臺規(guī)定，有些則是由地市級層面發(fā)文試行。(新華網(wǎng)3月23日)

人非圣賢，孰能無過?過而能改，善莫大焉。如果因為干事的人犯錯誤，就將其一竿子打死，這樣肯定會嚴重打擊黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，如果干部在干事創(chuàng)業(yè)中不容犯任何錯誤，那么干部隊伍中不求無功但求無過、怕出事而不干事的人可能會越來越多，任勞任怨者則會越來越少。因此，調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，不僅需要干部自身努力，也需要組織上能夠“容錯”，為干事創(chuàng)業(yè)的干部“壯膽”但容錯機制不是無原則的“容錯”，更不是違法亂紀的“避風港”。

實踐是檢驗真理的唯一標準，在沒有明確之前，一切的努力都可以視為有效的，沒有失敗就沒有成功，沒有堅持就沒有成果，愛迪生8000多次的失敗換來最終的電燈，居里夫人用8年的時間才發(fā)明了分離放射性同位素。所以說，各地探索干部創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機制，是明智的選擇，但是要控制好“容錯機制”的 “紅綠燈”。

一方面要為真正干事創(chuàng)業(yè)證開好“綠燈”。 今年的全國兩會上，《政府工作報告》中提到“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給干事者鼓勁，為擔當者撐腰”。容錯機制備受廣大干部的關(guān)注，是“敢闖敢試”者的堅實后盾。容錯機制的出發(fā)點與落腳點是為了給予干部保護，給予干部干事創(chuàng)業(yè)支持。“免責清單”為“容錯”劃定了“界限”，那么就應當嚴格按照程序來辦理，為干部在干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新中“出于公心”“盡職盡責”，且結(jié)果“客觀上難以預見”的行為開“綠燈”，為干部干事創(chuàng)業(yè)消除過多的顧慮，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供空間、政策與保障。

另一方面又要嚴控投機取巧的“紅燈”。容錯機制意味著免責，就不能避免別有用心之人利用政策的利好而謀取個人利益。所以在探索容錯機制的時候要嚴格區(qū)分干部因缺乏經(jīng)驗與明知故犯，嚴格區(qū)分探索性試驗與我行我素，嚴格區(qū)分無意過失與謀取私利。與此同時應該加大對違法亂紀的甄別與懲處，對一切打著“容錯”旗號故意犯錯的行為一律“紅燈”，為真正干事創(chuàng)業(yè)者“讓路。

相關(guān)關(guān)鍵詞： 容錯 紅綠燈 干部