在剛剛啟幕的中共成都市委第十三次黨代會上，成都市委書記范銳平指出“要構(gòu)筑國際化人才高地，聚天下英才而用之”。(成都日報4月26日訊)

經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級離不開創(chuàng)新驅(qū)動，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展人才是關(guān)鍵。人才資源作為第一資源，是夯實地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基石。在人才資源全球化配置的當下，“不拘一格降人才”更需國際化視野，必須制定實施人才國家化戰(zhàn)略，深化“人才+項目+資本”協(xié)同引才模式，形成聚才引智鏈式效應，吸引和集聚一批世界一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍，為決勝全面小康提供人才支撐和智力保障。

構(gòu)筑完善吸引人才、留住人才、用好人才的高地，亟需分類推進人才評價機制改革。最近，107篇中國醫(yī)學論文被國際期刊撤稿風波正愈演愈烈，矛頭直指急功近利的人才評價導向偏差，束縛人才成長發(fā)展的條條框框亟需深刻變革。

一是改革完善人才評價方式和機制。

評價主體選擇要社會化，堅持同行匿名評議制度，分類細化人才評價標準和內(nèi)容，著重根據(jù)人才職業(yè)類別、層次和評價目的進行設計，比如，以培養(yǎng)為目的的人才項目評價重在人才的潛力，以榮譽獎勵為目的的人才項目評價關(guān)注已產(chǎn)生的實際效用或價值。著重建立完善以德、識、能、績?yōu)榭己藘?nèi)容的評價指標體系，關(guān)注價值導向，注重德才兼?zhèn)洌怀鰨徫粚嵖?，主客觀評價指標相結(jié)合。

二是改革完善人才成長發(fā)展軟環(huán)境。

“人往高處走、水往低處流。”全球范圍內(nèi)的人才流動要求我們優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境，集中搭建各類人才干事創(chuàng)業(yè)良好平臺，激活人才空間集聚的“葡萄串效應”，積極培育創(chuàng)客文化和創(chuàng)業(yè)氛圍，大力營造敢為人先、勇于創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。加快建立完善國際化社區(qū)、學校、醫(yī)院和商業(yè)設施，積極開設外籍人才停居留特別通道，搭建人才協(xié)同服務體系，協(xié)調(diào)解決人才工作生活中遇到的各類難題，切實把人才優(yōu)先發(fā)展政策化、具體化、項目化，創(chuàng)新人才積分入戶、創(chuàng)業(yè)融資、住房醫(yī)療等政策，營造良好的人才工作生活環(huán)境，確保國際化人才隊伍“引得來、留得住、用得好”。

三是改革完善人才激勵制度體系。

健全知識產(chǎn)權(quán)保護制度，推廣示范科技成果“使用權(quán)、處置權(quán)、收益權(quán)”三權(quán)改革，提高人才從事研發(fā)和轉(zhuǎn)化成果的積極性。健全人才金融服務體系，完善知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資、知識產(chǎn)權(quán)證券化等金融支持辦法，探索知識產(chǎn)權(quán)入股、期權(quán)獎勵、技術(shù)有償轉(zhuǎn)讓等要素參與分配的實現(xiàn)形式。完善創(chuàng)新投入風險承擔和技術(shù)轉(zhuǎn)移補助等政策，推動市場價值向人才價值轉(zhuǎn)變，建立健全適應全面創(chuàng)新的更具吸引力的人才激勵和薪酬管理模式。

人才資源是競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、創(chuàng)新之源，加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展必須主動作為，順應人才資源發(fā)展規(guī)律，在更高層面更大范圍更寬領(lǐng)域聚才引智，為加快構(gòu)筑國際化人才發(fā)展高地添磚加瓦。

相關(guān)關(guān)鍵詞： 人才 高地 體制