15日，成都市委外宣辦舉行“成都人才36條”新聞發(fā)布會，市委組織部、市科技局、市人社局、市金融辦等部門介紹了“成都人才36條”有關(guān)情況，以及貫徹實施“成都人才36條”的具體舉措。（2月16日  《成都日報》）

    “世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”這是出自于我國有名的文人韓愈的《雜說四·馬說》，從古至今我國對于人才的渴望都是一如既往的，對于不少地方發(fā)展來說，人才在其中發(fā)揮著不可磨滅的作用。

   近日成都市為貫徹落實《中共中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和《中共四川省委四川省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)全面創(chuàng)新改革驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展的實施意見》，以及四川省人才工作會議和市委十二屆七次、八次、九次全會精神的重大舉措，新年伊始，成都市委、市政府以“一號文件”的方式出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、加快推進(jìn)國家中心城市建設(shè)的實施意見》

    “成都人才36條”的出臺引來不少的贊歌，2017年的中國，是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年，這一年將要召開具有歷史意義的黨的十九大。2017年的四川，面臨經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展站上新起點、需要一鼓作氣向前沖刺的關(guān)鍵時期，決勝全面小康、建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省任務(wù)艱巨繁重，仍然是等不得、拖不得、慢不得。2017年的成都，面對“如何圍繞國家中心城市建設(shè)推動成都實現(xiàn)新的發(fā)展，如何圍繞多點多極支撐發(fā)展更好發(fā)揮首位城市作用”兩個重大課題， 必須以擔(dān)當(dāng)和智慧交出漂亮答卷。

    成都要留下優(yōu)秀的”高精尖“人才，不僅僅是要向他們拋出橄欖枝，還要的就是要留住這樣的優(yōu)秀人才，不能夠讓他們來到成都如“走馬觀花”一樣又把人才給回流到其他地方，所以要給他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，要給他們創(chuàng)造一個能看得見未來發(fā)展前途的環(huán)境。

    正如同李克強(qiáng)總理在針對回國發(fā)展的“海歸”工作中批示的那樣：合力破解六大難題，為221萬回國留學(xué)生創(chuàng)業(yè)清障。其實無論是“海歸”還是其他的人才，他們都是我國發(fā)展的“千里馬”，由他們帶頭跑在前方，相信馬力是很足的。所以要留下他們，要積極的創(chuàng)造機(jī)會，讓優(yōu)秀人才的滿腔抱負(fù)能夠得以施展，也是能夠讓成都的發(fā)展在他們的加持之下，能夠更上新高。

    成都擁有1600多萬人口，在城市的發(fā)展道路上要遇上不同的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也有不少的機(jī)遇，需要深刻認(rèn)識城市承擔(dān)的歷史使命，更應(yīng)該深刻把握時代所賦予的歷史機(jī)遇，那么向城市注入這些人才一般的新鮮“血液”更加體現(xiàn)了我們的責(zé)任感。做好后勤的保障，讓優(yōu)秀人才放手大膽干，這才是“成都人才36條”的本質(zhì)所在。（黃曉唐）