2月15日，市委外宣辦舉行新聞發(fā)布會(huì)，市委組織部、市科技局、市人社局、市金融辦等部門介紹了“成都人才36條”有關(guān)情況，以及貫徹實(shí)施“成都人才36條”的具體舉措。（2月16  成都日?qǐng)?bào)）
“成都人才36條”文件的出臺(tái)對(duì)未來我市人才發(fā)展體制機(jī)制改革具有里程碑意義，標(biāo)志著成都人才事業(yè)實(shí)現(xiàn)了從“政策創(chuàng)新”到“體制機(jī)制改革”的跨越式發(fā)展。連續(xù)兩年，市委、市政府都以“一號(hào)文件”出臺(tái)人才新政，充分展現(xiàn)了成都擇全球英才而用之的堅(jiān)定決心、海納百川的城市氣質(zhì)和大刀闊斧的改革力度。
但是成都作為一座內(nèi)陸城市，和沿海地區(qū)相比經(jīng)濟(jì)還是相對(duì)較弱，使成都在人才引進(jìn)方面稍顯劣式。大部分人才還是覺得在北上廣等沿海城市對(duì)于他們的發(fā)展更有幫助，也有人才在剛剛上班時(shí)會(huì)到成都，但一旦他們自身能力提高后就會(huì)離開成都前往沿海城市。人才的流失對(duì)于成都來說是巨大的損失，所以我們需要做的不僅是引進(jìn)人才更是留住人才，給我們的人才吃一顆“定心丸”。
成都作為中國西南地區(qū)的科技、商貿(mào)、金融中心和交通樞紐，國家重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、商貿(mào)物流中心和綜合交通樞紐、西部地區(qū)重要的中心城市，對(duì)全球的英才是有很大的吸引力的。當(dāng)我們依托成都在西南地區(qū)的中心城市地位吸引著全球精英到成都就業(yè)生活時(shí)，成都同時(shí)在2016年和2017年接連出臺(tái)了“成都人才新政十條”、“成都人才36條”兩個(gè)重要的人才綱領(lǐng)性文件，給來成都工作生活的英才吃一顆定心丸。使他們能在成都找到他們想要的發(fā)展前景，愿意留在成都為成都的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。
相信“成都人才36條”文件的出臺(tái)會(huì)成為成都吸引人才的利器，但是要使這把利器發(fā)揮其最大的力量則需要各級(jí)部門嚴(yán)格執(zhí)行文件要求，監(jiān)督部門認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任，社會(huì)各界人士鼎力支持。為迎接全球英才的到來，成都已做好準(zhǔn)備。
　

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