近期，石家莊、長沙、廊坊等多地出臺規(guī)定，明確黨員干部在工作中可以容錯免責(zé)的情形。作為一項(xiàng)鼓勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的政策，去年以來，多省份開始探索干部隊(duì)伍中的“容錯機(jī)制”。

“容錯機(jī)制”一石激起千層浪，受到廣泛的輿論關(guān)注。有人擔(dān)心“容錯機(jī)制”是給一些干部犯錯打上“保護(hù)傘”?最終讓一些干部手握“尚方寶劍”，大搖大擺的侵害百姓利益，讓反腐成為一紙空談?有人卻對“容錯機(jī)制”給予十分肯定，認(rèn)為要改革創(chuàng)新，就該給“給干事者鼓勁，為擔(dān)當(dāng)者撐腰”。要積極營造“敢闖敢試”的改革氛圍。

筆者以為，要改革創(chuàng)新，就要“為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容”。黨的十八大以來，在高壓的反腐強(qiáng)壓下，讓很多干部出現(xiàn)了“想干事不敢干”、“干錯要擔(dān)責(zé)掉帽子”、“不干事就不出事”的思想，久而久之在整個內(nèi)部體制中彌漫著一股懈怠、消極的干事態(tài)度。且不說這樣的思想不能推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不能革新創(chuàng)造?？峙戮瓦B為人民處理一些日常小事都要大打折扣。很多人想的是與其站在前沿風(fēng)吹雨打，受百姓“指責(zé)”，受同事白眼，不如躲在背后當(dāng)好好先生，求一時清靜。

這也怕，那也怕，這也不敢，那也不敢的思想已經(jīng)束縛了黨員干部創(chuàng)新的腳步;而在工作中“干得多錯得多”出錯就被追責(zé)的機(jī)制讓很多干部望而卻步。在反腐、追責(zé)的高壓形勢下，不能讓干部當(dāng)縮頭烏龜，縮在自己的殼里不出來，這樣的隊(duì)伍永遠(yuǎn)無法為人民謀利，更不可能為黨和政府分憂。

改革就是敢于變化，創(chuàng)新就是敢于嘗試。沒有一千零一次的失敗，愛迪生就無法發(fā)明燈泡;沒有費(fèi)萊明對醫(yī)學(xué)的大膽嘗試就沒有現(xiàn)在的青霉素造福人類……每一份創(chuàng)新都有無數(shù)次失敗的可能，我們不能因?yàn)橛行└刹康牟蛔鳛椤y作為而去否認(rèn)大多數(shù)想做事，愿做事的干部。因噎廢食，是最愚蠢的行為，要改革，要創(chuàng)新，就應(yīng)該為干事者撐腰。

筆者以為，改革創(chuàng)新當(dāng)為干事者“容”，一方面加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理，一方面要完善糾錯容錯機(jī)制，既不讓專營著有空可專，也絕不讓干事者受到委屈。各地方政府要花力氣、花心思制定適合自己的干部激勵機(jī)制，為干事者打開一道門，以無后顧之憂之態(tài)干好為民服務(wù)“這份革命工作”。

相關(guān)關(guān)鍵詞： 干事