昨日，市委外宣辦舉行“成都人才36條”新聞發(fā)布會(huì)，市委組織部、市科技局、市人社局、市金融辦等部門介紹了“成都人才36條”有關(guān)情況，以及貫徹實(shí)施“成都人才36條”的具體舉措。（2月16日  《成都日?qǐng)?bào)》）
自古以來，中華民族就有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論是“周公吐哺，天下歸心”的求賢若渴，亦或是“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”對(duì)各類人才渴求的吶喊聲，都反映著人才是決定民族興亡、國家發(fā)展的重要資源。
當(dāng)今世界，科技興國，人才強(qiáng)國。以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、科技為先導(dǎo)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。歸根結(jié)底這是人才資源的競(jìng)爭(zhēng)，誰能把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為知識(shí)、科技、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，誰就能夠贏得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，因此，人才既是人力基礎(chǔ)，更是智力保障。
天下不患無臣，患無君以使之。古往今來，雖人才濟(jì)濟(jì)，但郁郁而不得志之人多不勝數(shù)，如何做到知人善任，人盡其才，才盡其用，才是我們應(yīng)當(dāng)思考的問題。
昨日，市委外宣辦舉行“成都人才36條”新聞發(fā)布會(huì)，相關(guān)部門介紹了“成都人才36條”有關(guān)情況，以及貫徹實(shí)施“成都人才36條”的具體舉措。這是繼2016年市委、市政府“一號(hào)文件”——“成都人才新政十條”之后，又一重大人才綱領(lǐng)性文件，此舉讓我們看到了成都人才事業(yè)正在逐步實(shí)現(xiàn)從“政策創(chuàng)新”到“體制機(jī)制改革”的跨越式發(fā)展，同時(shí)也展現(xiàn)了成都擇全球英才而用之的堅(jiān)定決心、海納百川的城市氣質(zhì)和大刀闊斧的改革力度。
優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，吸引人才“落戶”。所謂“良禽擇木，良臣擇主”。引進(jìn)人才的第一步，是為他們提供發(fā)展的良好環(huán)境和創(chuàng)業(yè)支撐，這樣重視人才一說才不會(huì)淪為空頭支票。重視人才培養(yǎng)，發(fā)揮人才“智慧”。引進(jìn)人才僅僅是第一步，要更大限度地發(fā)揮人才資源的力量，我們需要加大人才培養(yǎng)力度，推動(dòng)人才“再發(fā)展”。完善人才管理，幫助人才“定性”。人才引進(jìn)的同時(shí)，還要注意人才的流出，引進(jìn)難，流出易，本地的人才培養(yǎng)，會(huì)不會(huì)成為人才發(fā)展的跳板，最終是為他人做嫁衣？你看，成都近兩年接連出臺(tái)的“成都人才新政十條”、“成都人才36條”，給他們吃下了一顆定心丸，讓他們看到發(fā)展的希望，愿意留下來助推成都的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
當(dāng)前，國家對(duì)人才的需求只增不減，要依靠高端人才，集眾智，謀發(fā)展。而“成都人才36條”的出臺(tái)，正是我們努力化解人才稀有狀態(tài)的舉措。來吧，成都在等你！
　

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