把“官帽”用于激勵(lì)干部為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)上，對(duì)損害發(fā)展軟環(huán)境的行為零容忍。(2月16日《人民日?qǐng)?bào)》)
黨的十八大以來(lái)，從中央到地方相繼開(kāi)展了“群眾教育實(shí)踐活動(dòng)”“三嚴(yán)三實(shí)”“兩學(xué)一做”等專題教育，各級(jí)各部門(mén)黨員干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變成效顯著，傷害群眾感情的“衙門(mén)”作風(fēng)得到有效遏制，但有少部分地區(qū)、一些部門(mén)滋生出“新衙門(mén)作風(fēng)”。“門(mén)難進(jìn)、臉難看”減少了，“笑臉相迎事不辦”增多了；“吃拿卡要”減少了，“不吃不拿不卡不干”增多了。甚至有群眾認(rèn)為，這還不如以前“送了禮，請(qǐng)了吃幾下子把事情辦了”來(lái)得便捷。
有人質(zhì)疑專題教育開(kāi)展不到位、不成功？筆者認(rèn)為這恰是作風(fēng)轉(zhuǎn)變成功的表現(xiàn)，任何一項(xiàng)改革，在取得成果的同時(shí)，也會(huì)伴隨一些新的問(wèn)題。“新衙門(mén)作風(fēng)”我們應(yīng)該引起重視，但不必過(guò)度解讀，畢竟這是少數(shù)地方少數(shù)部門(mén)產(chǎn)生的現(xiàn)象。當(dāng)前開(kāi)展的繼續(xù)深入作風(fēng)整頓就是根除這類“新衙門(mén)作風(fēng)”的良方。
深入作風(fēng)整頓，建立長(zhǎng)效機(jī)制。建立嚴(yán)管與激勵(lì)相結(jié)合的干部作風(fēng)制度，在管黨治黨的同時(shí)強(qiáng)化對(duì)干部的關(guān)愛(ài)，特別是基層一線干部的關(guān)愛(ài)。既要讓他們體會(huì)到黨中央對(duì)“不干事、不干實(shí)事”的零容忍，也要讓他們感受到來(lái)自上級(jí)的關(guān)懷和溫暖，從而激勵(lì)黨員干部擼起袖子加油干的原生動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)全面脫貧奔小康。
強(qiáng)化社會(huì)考評(píng)，建立評(píng)議機(jī)制。建立完善考評(píng)機(jī)制，引入社會(huì)力量參加到干部考評(píng)中來(lái)。既有效杜絕“領(lǐng)導(dǎo)滿意群眾厭，上級(jí)滿意下級(jí)煩”的人員得到提拔重用；同時(shí)讓組織進(jìn)一步全方位的認(rèn)識(shí)一個(gè)同志，為培養(yǎng)提拔優(yōu)秀干部做好基層數(shù)據(jù)的收集。讓黨員干部清晰認(rèn)識(shí)自己日常工作是為了誰(shuí)？依靠誰(shuí)？為誰(shuí)干？進(jìn)而強(qiáng)化黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律。
增強(qiáng)干部活力，建立激勵(lì)機(jī)制。建立向基層傾斜的提拔和福利待遇機(jī)制，更好的激發(fā)基層黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力?；鶎痈刹康娜粘９ぷ骶褪呛腿罕姶蚪坏?，他們的一言一行關(guān)系到黨委政府的形象，也關(guān)系到各種政策在社會(huì)各個(gè)末梢的落實(shí)，注定了基層黨員干部日常工作繁重、各類業(yè)務(wù)繁雜。這既要加強(qiáng)對(duì)基層黨員干部的管理，避免不當(dāng)?shù)难孕薪o黨和國(guó)家的形象抹黑，也要強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，實(shí)現(xiàn)兩手抓，兩手硬。
“新衙門(mén)作風(fēng)”的出現(xiàn)是一種偶然也是新環(huán)境下的必然，整治“新衙門(mén)作風(fēng)”既是各級(jí)各黨委（黨組）的挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，更是強(qiáng)化黨委政府公信力的一場(chǎng)“脫貧攻堅(jiān)”戰(zhàn)役。
　

相關(guān)關(guān)鍵詞： 公信力 衙門(mén) 黨委