目前,陜西省正在就《陜西省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》向社會征求意見。自“全面兩孩”政策實施以來,多個省份先后修訂相關(guān)實施辦法。

國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康的專門立法。

以產(chǎn)假為例,國務(wù)院規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假”?！斗ㄖ迫請蟆酚浾呤崂戆l(fā)現(xiàn),全國各地通過修訂實施辦法,延長了產(chǎn)假,達到138天至158天,其中西藏的產(chǎn)假是最長的。

勞動合同不得限制生育

針對女職工在薪酬待遇、晉級評獎等方面可能面臨的性別歧視現(xiàn)象,廣東省、浙江省、江西省、山西省、甘肅省、北京市劃定了“紅線”,標(biāo)明出“雷區(qū)”,架設(shè)起“高壓線”。

作為目前中國人口最多的省份,廣東省規(guī)定,勞動合同或者聘用合同不得約定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益;不得在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

在甘肅,女職工產(chǎn)假期間,不影響原有福利待遇和全勤評獎,亦不影響晉升工資。

在江西省和山西省,用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對其實施降低其工資和福利待遇;限制其晉職晉級、評獎、評定職稱等行為。山西省同時明確,勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

北京市則要求,女職工在休產(chǎn)假和哺乳假期間影響工資晉級的,在產(chǎn)假、哺乳假期滿后,經(jīng)單位考核并試工合格的,應(yīng)當(dāng)予以晉級,補足晉級工資。

相關(guān)關(guān)鍵詞： 產(chǎn)假 媽媽