有句老話叫做：“今天工作不努力，明天努力找工作”，可是最近，在鄭州有一家商場，卻對員工的體重提出了新的要求，減肥未達到規(guī)定的，要予以罰款甚至開除。這到底是怎么回事呢?

最近，鄭州一商場員工反映，公司要求超重員工按月減肥，未達到規(guī)定標準的，除了扣發(fā)工資以外，甚至?xí)婚_除。

公司新規(guī)：

這項規(guī)定是在今年6月25號出臺的，考核標準是依據(jù)世界衛(wèi)生組織對標準體重的計算公式進行規(guī)定的——標準體重等于自身身高減去105后的公斤數(shù)。

打個比方，一位身高175厘米的男士，他的標準體重應(yīng)為175(厘米)-105=70(公斤)。

按照公司規(guī)定，自身體重大于標準體重百分之十即為超重，對超重的員工，自考核之日開始，每一個月份為考核周期，要求減重2公斤，對第一個月份減重不滿2公斤的將進行處罰，一般人員處罰100元，主管級處罰200元，中層干部處罰300元，逐斤累加。員工告訴記者，他們已經(jīng)進行了全員體重測量，新的規(guī)定將從6月25號開始實施，7月25號將進行第一次考核測量，有些員工為了達到考核標準，想出了很無奈的辦法。

這項規(guī)定的出臺到底出于什么目的?難道真會因為體重問題開除員工嗎?帶著疑問，記者采訪了商場的人力資源部部長陳晨。

人力資源部部長陳晨表示，公司上到高層主管下到一線維修三保人員，全部都是一個標準。因為最近幾年公司體檢，發(fā)現(xiàn)員工患“三高”的人群越來越多，公司出臺這樣的規(guī)定，也是為了員工擁有更好的身體和健康。

記者發(fā)現(xiàn)新舊版的考核標準相比，罰款項目不變，增加獎勵項目，刪除了開除員工的項目。無獨有偶，前段時間，在重慶的一家傳媒公司，也發(fā)布了類似的規(guī)定，要求超重員工三個月減肥10斤，達標者有獎勵，未達的將予以辭退。對此類公司內(nèi)部規(guī)定，大家是怎么看的呢?

今天我們也請到了都市頻道特約評論員王攀，對于大商新瑪特鄭州總店這家公司對員工的新規(guī)定，他是如何看的呢?

1.對于企業(yè)這種強迫員工減肥的做法，不減肥就罰款，你覺得合適么?

王攀：減肥有獎可以，不減就罰涉嫌違法。

2.有人會覺得企業(yè)要求員工注意健康挺好的啊，而且個性化的時代，企業(yè)管理也應(yīng)該個性一些，對此你怎么看?

王攀：企業(yè)管理可以個性，但不能隨性。

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