4月17日，瀘州市委組織部發(fā)布“酒城人才新政”，從產(chǎn)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文體、科技等方面引入和獎勵人才。瀘州市本級每年設(shè)立5000萬元、全市投入10億元人才發(fā)展基金，安家補助7位數(shù)。（4月18日，四川日報）
“治國經(jīng)邦，人才為急”。人才工作方面，習近平總書記多次指出，“人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計”“要大興識才愛才敬才用才之風”“真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰”。為促進瀘州區(qū)域中心建設(shè)，瀘州市花重金招攬“四海八荒”各類高端人才。為聚天下英才而用之，也是頗費心思地“放大招”，可謂“重薪”與重“心”雙管齊下。
吸引人才重誠心。“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，優(yōu)良的配套措施，科學的用人制度，禮賢下士的人文關(guān)懷是吸引人才的關(guān)鍵。為表誠意，瀘州市推行“1+N”人才政策，出臺了為特殊和緊缺人才引進開辟“綠色通道”等配套政策，并制定科學評價高端人才指標，著力構(gòu)建了人才集聚“強磁場”。與此同時，領(lǐng)導干部還要主動發(fā)現(xiàn)、接近人才，與之交朋友；在生活上多關(guān)心，工作上多支持，政治上多信任，以誠心打動人才。
辨才育才重細心。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”是古人細心辨別人才的方法。瀘州市的引進人才標準著重以能力和業(yè)績?yōu)橹鳎瑢⒎从衬芰σ?、?chuàng)新要素、價值實現(xiàn)要素以及人才薪酬等作為評價人才的重要指標，可見細心之處。除此之外，更應破除“唯學歷論”問題，細心發(fā)現(xiàn)真正擁有一技之長的“實用人才”，并一視同仁悉心培養(yǎng)，共同納入“千人計劃”培育工程。
留住人才重真心。“周公吐哺，天下歸心”周公唯恐因吃飯慢對來訪人才有所怠慢，曾三次把飯從嘴里吐出來去接待人才。今也要像周公一樣對人才殷勤接待，用真心留住人才。為表真心，瀘州市不僅分層分類建立人才榮譽制度，更解決人才后顧之憂，家屬子女都有就業(yè)、讀書、醫(yī)療保障。設(shè)身處地為人才著想，讓各項人才政策“落地有聲”，可謂拋出了真心留才的“綠色橄欖枝”。
干事創(chuàng)業(yè)重恒心。“逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋”。堅持是成功的秘訣，恒心則是堅持的秘訣。要干事創(chuàng)業(yè)，就要摒棄急功近利之心，決不能因高薪“挖人”而得“跳槽病”，從而對手中工作“蜻蜓點水”。要下定決心擔起城市建設(shè)、改革發(fā)展大任，以“咬定青山不放松”的精神，有始有終地完成接下的活兒。用人單位要同崗同酬，及時更新待遇，保障各項建設(shè)、發(fā)展不“夭折”。
　

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