3月31日，中紀(jì)委官網(wǎng)披露安徽省阜南縣原副縣長(zhǎng)聶和平從上任到接受組織調(diào)查不滿100天，被人戲稱為“最短命副縣長(zhǎng)”。

事實(shí)上，在干部選拔任用中，像聶和平這樣短命的官員著實(shí)不少，比如河南焦作原常務(wù)副市長(zhǎng)王宏景從上任到落馬也不過(guò)40天的時(shí)間，胡方瑜在貴州省黔南布依族苗族自治州長(zhǎng)順縣政協(xié)換屆選舉中當(dāng)選為政協(xié)副主席不到1小時(shí)……，這些短命官員是對(duì)干部選拔制度的拷問(wèn)和警示，對(duì)干部任用選拔再次敲醒警鐘。

近年來(lái)，在全國(guó)大力反腐，大力治腐的高壓態(tài)勢(shì)下，反腐敗斗爭(zhēng)取得了很大的成效。老虎蒼蠅一起打的決心也讓很多干部心中架起了警戒線，能夠不斷警醒自我，確保心中的廉潔自律凈土不被污染。但同時(shí)，也要看到一些蒼蠅老虎開(kāi)始學(xué)變色龍，練起了隱身術(shù)，以至于仍然在黨的隊(duì)伍里“潛心修煉”“大肆腐敗”

“節(jié)節(jié)高升”。

這些都是對(duì)干部選拔任用的一個(gè)拷問(wèn)。如何用好人，如何管理好干部隊(duì)伍，是黨的一件大事。俗話說(shuō)，一顆耗子屎壞一鍋粥，沒(méi)有公開(kāi)、公平、公正的干部任用考核機(jī)制，就難以調(diào)動(dòng)“想干事、愿干事、能干事”者的積極性。如果一味的讓“問(wèn)題干部”得以重用，必然會(huì)讓干事者心灰意冷，這不但不利于隊(duì)伍的建設(shè)，更是直接關(guān)系黨的事業(yè)是否長(zhǎng)久，人民利益是否得以保障。

因此，筆者以為，應(yīng)該嚴(yán)肅干部選拔任用，不走過(guò)場(chǎng)不晃花槍，要完善程序更要公開(kāi)接受群眾監(jiān)督。有些地方的確是嚴(yán)格按照組織章程，進(jìn)行民主推薦、組織考核、黨委研究后提名、選舉產(chǎn)生，然后進(jìn)行公示……但為何還是出現(xiàn)了“短命官員”“帶病提拔”現(xiàn)象?關(guān)鍵是，制度成了擺設(shè)，程序成了過(guò)場(chǎng)。把干部選拔的制度和程序當(dāng)成對(duì)抗組織審查的一件利器，而不是真正的為組織選拔人才。

有些地方對(duì)組織說(shuō)，我們是嚴(yán)格按照程序走的，該審核審核該公示也公示了，沒(méi)有接到群眾舉報(bào)。黨委政府又不是孫悟空，也不可能知道哪些干部是有問(wèn)題的哪些干部是沒(méi)有問(wèn)題的。其實(shí)，這是一些地方政府存在好人思想或者是怕得罪人，不愿意下深水去調(diào)查核實(shí)。比如阜南縣聶和平的工資收入和他擁有豪華住宅和幾套門(mén)面房是不相符的吧，難道再干部任用前不能先給其照照鏡子、洗洗澡?

更有讓人不解的是，安徽省委第七巡視組沒(méi)到安徽省阜南縣時(shí)，此地是風(fēng)平浪靜，沒(méi)有任何群眾舉報(bào)。而第七巡視組剛進(jìn)駐阜南縣某賓館，就有群眾來(lái)反映副縣長(zhǎng)聶和平的問(wèn)題線索。這就奇怪了，同樣是這些群眾，為什么巡視組來(lái)之前不舉報(bào)，巡視組一來(lái)，群眾就放蜂擁而去舉報(bào)?這就說(shuō)明群眾對(duì)當(dāng)?shù)卣牟恍湃?，說(shuō)明當(dāng)?shù)攸h委在干部選任過(guò)程中考察不夠深入徹底，更沒(méi)有將群眾的意見(jiàn)聽(tīng)進(jìn)去，才導(dǎo)致“短命官員”頻現(xiàn)。

因此，筆者以為防微還需杜漸。既要讓無(wú)能者無(wú)位又要讓能者無(wú)畏;既要讓貪腐者畏又要讓清廉者位，就必須在完善制度大力反腐的同時(shí)，加快干部隊(duì)伍建設(shè)，完善干部選拔制度。今年的全國(guó)兩會(huì)上，《政府工作報(bào)告》中提到“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給干事者鼓勁，為擔(dān)當(dāng)者撐腰”。體現(xiàn)了中央對(duì)各地干部隊(duì)伍建設(shè)的重視。只要各級(jí)黨委真正落實(shí)黨員和群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部工作的透明度和公開(kāi)化，就一定能夠把“短命官員”擋在干部隊(duì)伍之外。

相關(guān)關(guān)鍵詞： 縣長(zhǎng) 干部 制度