黨的十八大報告指出，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，不斷深化事業(yè)單位干部人事制度改革，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，提高干部為民服務水平，形成了促進科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展的濃厚氛圍。所有制度改革的前提就是人，所以要做好事業(yè)單位改革就要從“人”開始。

創(chuàng)新機制為“選人”。有優(yōu)秀干部積聚，才有事業(yè)欣欣向榮發(fā)展。要堅持以改革創(chuàng)新為方向，把創(chuàng)新選人用人機制作為深化事業(yè)單位干部人事制度改革的重點，拓寬渠道，放開眼界，不拘一格選拔人才，促進了廣大干部在不同崗位上生機勃勃地干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

注重實績?yōu)?ldquo;用人”。要牢固樹立“以實績論英雄、為發(fā)展配干部”的用人導向，著力營造想干事有條件、能干事有機會、干成事有舞臺的用人氛圍。讓干部在急難險重工作中打開局面，創(chuàng)造業(yè)績，逐步形成“干部到一線使用，黨委在一線用人”的干部培養(yǎng)選拔使用機制。

目標管理為“考人”。堅持事業(yè)單位領導干部目標管理考核制度，確定各事業(yè)單位干部年度工作目標，逐級分解細化任務，層層落實責任，逐一明確要求。在此基礎上，制定嚴格的考評程序，強化考核措施，配套建立定期匯報、督查通報、責任追究等制度，保證各項工作都按目標管理責任制高效、規(guī)范運作。同時創(chuàng)新干部日?？己藱C制，定期組織考察人員深入一線，加強對干部跟蹤了解。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。通過明確目標、強化監(jiān)督、嚴格考核，人人肩上有壓力，項項工作有著落，極大地促進各級干部切實轉(zhuǎn)變作風，推動各項工作有效落實。

民意測評為“量人”。堅持通過民主測評、民主評議、民意調(diào)查，來發(fā)現(xiàn)、考察、識別干部，將群眾的評判與組織評價一并納入考察評價范圍，全面了解掌握干部的德才表現(xiàn)。在開展民主評議、民意調(diào)查中，積極擴大參評人員范圍，注重運用實地考察、領導評價、群眾反映等多種方式，將“上評下”與“下評上”結(jié)合起來，促使干部眼睛向下、轉(zhuǎn)變作風、服務群眾。

相關關鍵詞： 事業(yè)單位