3月25日，3365名考生走進(jìn)首場公招考場，參加2017年度四川省省直機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員和2017年度四川省人社廳直屬單位公開選調(diào)工作人員筆試。(3月26日人民網(wǎng))

何謂遴選?慎重選拔、嚴(yán)格選拔、優(yōu)中選優(yōu)之意?，F(xiàn)多用于公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式。3月25日，四川省省直機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員考試筆試開考，3365名考生走進(jìn)考場競爭77個(gè)職位，競爭激烈程度非同小可。有聲音認(rèn)為，這是公務(wù)員職位依舊火熱的體現(xiàn)，說明該職業(yè)肯定存在不為人知的油水。還有聲音認(rèn)為，這是官本位思想的體現(xiàn)。其實(shí)，世間萬物都有兩面性，不妨跳出慣性的圈子看看。

首先，公務(wù)員是一個(gè)職業(yè)，不必用異樣眼光對待。“三百六十行，行行出狀元。”正是公務(wù)員、醫(yī)生、教師、企業(yè)白領(lǐng)、工人等各行各業(yè)的勞動(dòng)者，才構(gòu)成了社會(huì)的千姿百態(tài)，才讓社會(huì)的功能愈發(fā)全面。然而，部分人對公務(wù)員存在一種誤解，認(rèn)為公務(wù)員是貪污腐敗的代名詞，依舊存在看不見的油水等。實(shí)際上，媒體曝光的官員腐敗信息只是少數(shù)，目的是為了引起公務(wù)員隊(duì)伍乃至整個(gè)社會(huì)的警示。不過，并非所有人都能一分為二的看待問題，以偏概全的情況依舊不少見。實(shí)際上，大多數(shù)基層公務(wù)員都是恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，拿著微薄的薪水，過著普通的生活。自從打響脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)以來，“5+2”，“白加黑”對基層公務(wù)員來說，更是家常便飯，艱辛苦澀無人解，反而都轉(zhuǎn)化為負(fù)重前行的動(dòng)力。

其次，遴選是一種選擇，不必用刻意解讀嘩眾取寵。有媒體報(bào)道競爭最激烈的崗位是省人事考試中心管理崗位，有111名全日制研究生報(bào)考。因此，有聲音認(rèn)為學(xué)歷越發(fā)不值錢，竟然引發(fā)這么多研究生競相追逐。還有聲音認(rèn)為這個(gè)崗位并不需要太多技術(shù)含量，何必限定研究生學(xué)歷呢?的確，大學(xué)生是天之驕子的年代早已是昨日黃花，研究生在今天也并不是很吃香。一方面反映出社會(huì)競爭愈發(fā)激烈，需要不斷提升個(gè)人學(xué)歷含量。另一方面反映出社會(huì)對人才的一種誤讀，或許就近期而言，高學(xué)歷高層次人才并不能立竿見影，但是從長遠(yuǎn)來看，自然是益處多多。再則，隔行如隔山，或許常人理解的簡單工作在實(shí)際操作中并非盡然。當(dāng)然，在招聘人才中，各單位要根據(jù)崗位設(shè)置相應(yīng)的條件，不可“千人一面”。

最后，遴選是一次機(jī)會(huì)，不必拘囿于現(xiàn)有空間。遴選是一次公平公正的機(jī)會(huì)，對于基層公務(wù)員來說，可以通過這種方式到更高平臺(tái)施展才華。擁有豐富的基層工作經(jīng)歷，積累了一定的見識，如果心有抱負(fù)，當(dāng)然可以有更多的選擇。一個(gè)人只有不滿足于現(xiàn)狀，對未來抱有希望，才會(huì)不斷充實(shí)自我。如果滿足于方寸，安心做一只井底之蛙，不愿意與時(shí)俱進(jìn)，那么終究只會(huì)泯然眾人。如果你是一只雄鷹，何不到蔚藍(lán)的天空自由翱翔?如果你是一頭雄獅，何不到廣袤的草原快樂奔跑?同時(shí)，既然具有能夠勝任崗位的學(xué)識，加上豐富的基層經(jīng)驗(yàn)，如果能夠跳出局限于基層的眼光，從而能夠放眼大局，或許會(huì)有更先進(jìn)的理念和做法，何樂而不為?

遴選是一次人才選拔，不必過多關(guān)注和解讀。多點(diǎn)寬容，多點(diǎn)理解，多點(diǎn)責(zé)任，多點(diǎn)擔(dān)當(dāng)，社會(huì)將更美好。

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