遼寧省新一輪機構改革砍掉85個處室，減少大量處級領導職數(shù)，新聞中還稱“深化簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，是政府自身的一場深刻革命，要繼續(xù)以壯士斷腕的勇氣，堅決披荊斬棘向前推進。” (3月20日，中國網(wǎng))

據(jù)報道，這次遼寧的機構改革，共涉及到省政府55個部門一半以上的處室職能、編制調(diào)整，共減少296人的行政編制，其中有192名為副處級以上的領導。具體精簡了85個處室，其絕對數(shù)量占10%左右，如省發(fā)改委由原來的46個處精簡為36個處。革自己命的改革往往最難，割自身“肉”的改革往往也最慢。遼寧省政府砍掉10%的處室，難得就難得在真拿自己開刀。筆者不禁感嘆，改革需要“砍掉85個處室”的勇氣。

其實，所謂政府機構改革，指的是用政府手段改掉與國家社會發(fā)展、人民群眾需求所不相適應的職責、機構、編制、人員。長期以來，我國政府機構龐大、人員臃腫、政企不分、效率低下，亟需通過一次又一次的政府機構改革革除弊端。此次，遼寧省深入推進機構改革，一下子砍掉85個處室，這是政府自身的一場深刻革命，是以壯士斷腕的勇氣落實總理講話精神，彰顯深化簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革的決心，此舉確實是發(fā)“壯士斷腕”之力，“砍掉85個處室”體現(xiàn)改革魄力。

上有所動，下有所應。黨的十八大以來，國務院部署了深化簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革“放管服”改革，將行政體制制度改革引向縱深，各地紛紛響應。此次改革一下砍掉85個處室，遼寧徹底走出了“只要干活就添新機構”的誤區(qū)”。正如遼寧一位本地干部談到的那樣，以前部門繁多，崗位設置不科學，目的就是安排干部，解決級別。而精簡崗位后，機構少了、編制減了，更能夠改變作風，優(yōu)化職能、聚焦主業(yè)，相當于減權加擔子、拆廟挪菩薩。然而，精簡機構必然會觸及某些部門及其領導干部的既得利益，必須要有“刀刃向內(nèi)”自我革命的精神，必須要以政府的一時之“痛”，來換取群眾辦事的長久之“爽”。

李克強總理年年在全國兩會上都要強調(diào)，“我們必須進行自我革命，刀刃向內(nèi)，我一直說要用壯士斷腕的精神堅韌不拔地加以推進，不管遇到什么樣的問題，甚至會有較大阻力，但是要相信我們有足夠的韌性。” 總理的講話，就是簡政放權的“督戰(zhàn)令”，各級地方政府當深刻領會總理的要求，切實把簡政放權改革工作放在首要位置，必須拿出“釜底抽薪”之策，以“壯士斷腕”的決心，堅決披荊斬棘向前推進，進行大刀闊斧的機構改革，從而更好地服務群眾，服務社會。

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