成立于2011年的二十一局六公司是隸屬于中國鐵建二十一局集團下屬的現(xiàn)代化新型建筑施工企業(yè)，從初的集團公司北京辦事處，經(jīng)過多年的發(fā)展和整合，在眾多干部職工的共同努力下，其規(guī)模不斷壯大，先后承建了多項鐵路工程和房建項目。六公司工會是其重要部門，在公司的發(fā)展壯大過程中扮演著不可或缺的角色。

工會組織是職工利益的代表，維護職工權(quán)益是工會組織義不容辭的責任。在新形勢下，面對新格局和利益關(guān)系，“和諧”成為社會健康發(fā)展的重要保障。工會必須以維護職工利益為基本職責，以調(diào)整職工與行政管理的關(guān)系為工作的關(guān)鍵。多年來，六公司工會著力建“家”，以“家文化”促進各項工作持續(xù)、快速發(fā)展。一個精誠團結(jié)、精細管理、強擊市場、人文厚重的現(xiàn)代企業(yè)已形成。

著力打造“溫暖之家”

公司工會始終堅持以人為本，傳遞溫暖，做職工“貼心人”，做職工信賴的“娘家人”，讓職工時時刻刻感受到“家”的溫馨。把關(guān)心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工會工作的前提;將教育職工、凝聚職工、做好思想政治工作、增強工會的吸引力和凝聚力作為調(diào)動職工積極性的重要保證。為職工辦實事、辦好事，做職工的“靠山”，解決職工的一切后顧之憂。

心系職工，送溫暖。職工是企業(yè)的根本，一線職工更是推動企業(yè)發(fā)展的直接力量。施工項目點多面廣，基層員工長期遠離家鄉(xiāng)，流動在外，如何為員工提供“愉悅工作、快樂生活”的空間，是企業(yè)工會一直在用行動探索的問題。作為職工信賴的“娘家人”，就必須要深入職工集中、容易出現(xiàn)思想問題的施工第一線，改善職工生產(chǎn)生活條件，做好穩(wěn)定職工情緒，調(diào)動職工積極性的工作。在元旦、春節(jié)到來之際，該公司工會聯(lián)合項目黨工委開展“兩節(jié)”送溫暖活動，堅持要“面對面、心貼心、實打?qū)?rdquo;為職工服務，發(fā)放慰問品。在炎炎夏日，工會本著“送清涼、保健康、促安全”活動，先后組織了對昌贛、商合杭、黔張常、邯濟、尋全、南龍、廣大、津保、黃大、丹大、銀西等多個項目的現(xiàn)場慰問活動。除此之外，工會成員們經(jīng)常在節(jié)假日主動放棄與家人團聚的機會，深入到施工一線，了解職工所需、所求。

關(guān)心員工疾苦，辦實事。著力打造溫暖之“家”，“家”不僅要容納普通職工，更要容納貧困職工，要想貧困職工所想，急貧困職工所急。該公司工會根據(jù)黨委做出的相關(guān)指示，統(tǒng)一思想，不斷提升服務意識，強化困難員工救助手段，對企業(yè)中家庭困難員工生活狀況進行了全面的摸底調(diào)查，在此基礎(chǔ)上制定了貧困員工幫扶機制，有效地改善了貧困員工的家庭生活狀況，讓其感受到企業(yè)所給予的溫暖，增強職工歸屬感。對于貧困職工子女上不起學、就不了業(yè)，工會把他們當作自己的子女，盡可能地幫助他們?nèi)雽W、就業(yè)，解決了很多貧困職工的困難。工會經(jīng)過多次摸底排查，一次次把扶貧救助物資送到困難職工手中;同時，工會還走訪調(diào)查掌握職工個人及其家庭的基本情況，在力所能及的范圍內(nèi)對職工提供幫助。2016年特困補助支出金額8000元, 醫(yī)療補助支出金額31829.99元。貧困職工感激著工會所做的一切，而這僅僅是工會工作的一個方面，于工會人而言甚至不足為道。

關(guān)愛職工健康，體檢溫暖人心。工會每年組織職工到當?shù)卣?guī)醫(yī)院進行職工健康體檢。且體檢金額根據(jù)實際提高到每人1000元，使職工感受到了來自組織的關(guān)懷，也使企業(yè)掌握了職工的身體狀況，真正獲得了職工的認可。

特別關(guān)注女職工健康，共建和諧企業(yè)。建筑公司的女職工相對男職工而言，工作壓力和生活壓力不比男職工少，甚至思想負擔更重。該公司工會始終平等地看待男職工與女職工，另外還加強了對女職工工作的重視，對于企業(yè)的女職工家庭生活狀況進行了摸底，確定了女職工幫扶對象。該公司工會還組織廣大女職工學習婦女權(quán)益保護法和勞動合同法，使女職工了解了自身權(quán)益內(nèi)容。對于女職工關(guān)心的勞動合同訂立問題，工會組織企業(yè)法律顧問為女職工的勞動合同內(nèi)容進行把關(guān)，從而保護了女職工的權(quán)益。該公司工會針對女職工生理特點，在每年一次的職工體檢中著重加強了乳腺B超、女性癌癥排查等，并在“三八”節(jié)等節(jié)日組織關(guān)愛女職工健康講座。受到女職工的歡迎，人性化的活動和人文關(guān)懷感染了女職工，也激發(fā)了女職工的工作激情。

傾力打造“文化之家”

新的歷史時期，賦予了職工之“家”新的內(nèi)涵，從硬件要求，到組織制度建設，工作活動內(nèi)容等創(chuàng)建標準均有較大提升，其中涉及職工文化生活方面，提出了更高的創(chuàng)建標準。為此，該公司工會以創(chuàng)家為契機，傾力打造“文化之家”，在公司黨政領(lǐng)導的關(guān)心支持下，經(jīng)過統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，建立了職工娛樂活動室、職工學習書屋等，進一步完善職工活動平臺。與此同時，該工會還堅持開展豐富多彩的活動，把更多的職工吸引到工會組織周圍，不斷宣傳企業(yè)文化，為建設高素質(zhì)職工隊伍打下基礎(chǔ)。

扎實推進群眾生產(chǎn)活動。一是公司工會結(jié)合公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理實際，把開展“工人先鋒號”競賽活動，融入到公司開展組織創(chuàng)建的活動中。各項目部按照公司下達的月度任務量，制定競賽計劃，分解任務指標、倒排施工工期，大力開展勞動競賽活動，掀起了施工大干高潮，有力地推進了公司各項工程進度。二是以全面推進“一法三卡”為重點，認真做好勞動保護工作。在新上項目上全面推行“一法三卡”工作法，采取以典型引路的方法，在現(xiàn)有開展勞動保護工作的基礎(chǔ)上，在全公司所有在建項目全面推廣“一法三卡”和“崗位安全檢查表”活動，建立組織機構(gòu)，制作警示牌，落實責任人，抓好監(jiān)督檢查，完善工作臺帳，不留死角。

積極開展宣教文娛活動。在六公司，不僅是群眾生產(chǎn)活動，工會還十分關(guān)注職工的業(yè)余生活和文娛活動。工會牢固樹立服務意識，建立和充實職工業(yè)余文體團隊，培養(yǎng)群眾文體骨干，組織開展了慰問活動及職工喜聞樂見的活動，組建了職工書屋，做實了文化宣傳，積極開展各項體育活動，開展“好家風”主題活動，這些宣傳、文教、娛樂等活動切實豐富了職工群眾的業(yè)余生活，也增進了職工之間的感情，同時使不同的職工發(fā)揮出了自身的優(yōu)勢，展示了自己的強項，使職工群體中涌現(xiàn)出了一批批 “運動員”、“藝術(shù)家”和道德標兵，這不僅是企業(yè)文化的一部分，也是企業(yè)的寶貴資源。

*職工書屋工會不僅僅是維護和保障職工權(quán)益的陣地，也是職工精神的港灣。為了豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的文化素養(yǎng)，工會十分關(guān)注職工的精神需求，建家建線時建好“職工書屋”，并發(fā)揮了“職工書屋”的作用，為職工提供了豐富的精神食糧。

*文化宣傳工會鼓勵廣大職工以樹立企業(yè)形象、宣傳企業(yè)文化為目標，向各級新聞媒體投稿，以擴大六公司的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。

*體育活動 體育活動不僅能夠使職工鍛煉身體，增強體質(zhì)，還有利于增強職工的團體歸屬感和公司的凝聚力，因此工會對體育活動的組織與開展十分關(guān)注。“五一”期間，工會、團委共同組織機關(guān)全體“五一”、“五四”兩節(jié)職工運動會活動，寓教于樂，增強了職工的凝聚力和向心力。2016年9月19日，工會貫徹“節(jié)儉、隆重、熱烈、嚴謹” 的方針，在北京亦莊組織開展了乒乓球比賽，職工踴躍參與比賽，取得了不錯的成績。

*好家風 工會以“培育好家風，共筑鐵建夢”為主題開展全員征集優(yōu)秀文章、攝影、書畫活動，呈現(xiàn)出了眾多優(yōu)秀的作品。此外，工會組織12個家庭，共有33人參加“培育好家風——千里探親，相聚在北京”的系列活動及文藝演出，經(jīng)過兩天半的相處增進了公司與職工間的感情，也在公司上下很好地宣揚了好家風。此外，2015年9月23日，黨委辦公室開展的“百善孝為先”主題的道德講堂也弘揚了高尚的道德理念，傳播了基本道德規(guī)范，將社會主義核心價值觀傳播到了每一名職工的心中，引導職工樹立了正確的人生觀與價值觀。

奮力打造“職工之家”

打鐵還需自身硬。工會在做好各項生產(chǎn)組織活動與職工工作的過程中，還不忘進一步加強工會自身的建設，以加強工會領(lǐng)導班子建設為重點，不斷推進自身的改革和建設，在工會干部中不斷增強法律意識，把依法治會擺在工會自身建設的重要位置。工會廣泛吸收全員參與工會重要問題的決策，把工會各項工作置于會員群眾的監(jiān)督之下，使工會工作更加群眾化、民主化。

打造職工之“家”。要進一步深化職工之家建設，特別是“小家”建設，通過建家活動教育引導職工群眾樹立敬業(yè)愛崗的主人翁意識。要加強工會專兼職干部的理論學習，加強法律、法規(guī)、業(yè)務知識教育。要進一步加強宣傳和信息工作，不斷加強財務基礎(chǔ)工作，切實收足、管好、用好工會經(jīng)費，完善自我約束機制，確保經(jīng)費合理使用。加強工會資產(chǎn)管理，廣泛開展群眾性文體活動。2016年在全體工會工作者的努力下，六公司工會榮獲集團公司“優(yōu)秀職工之家”稱號，同時昌贛、商合杭、黃大三個項目榮獲“優(yōu)秀職工小家”稱號。

黨建帶工建，工建促黨建。黨的思想是黨在長期實踐和發(fā)展過程中總結(jié)的經(jīng)驗，具有重要的歷史意義和時代價值。企業(yè)想要獲得健康持續(xù)的發(fā)展，就必須貫徹黨的思想，重視黨的建設，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。因此我公司的黨建工作絲毫沒有松懈，工會作為企業(yè)的重要部門，更是絲毫不敢懈怠黨建工作。工會堅持不斷完善自身，堅持黨的執(zhí)政地位，堅持以黨建帶動工會建設，以黨建指引工會發(fā)展，同時堅持以工會建設來促進黨建工作的順利開展，為黨建工作提供一切有利條件，將黨的建設貫穿到工會工作中，貫穿到企業(yè)發(fā)展中，這不僅是工會工作的根本，也是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，是為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)的基石。六公司黨委十分重視“兩學一做”學習教育活動，關(guān)注“三嚴三實”學習研討，工會更是積極響應和落實黨建工作與學習教育活動，不僅促進了黨建工作發(fā)展，也切實提高了職工的思想覺悟。

多年來，工會想職工所想，急職工所急，為職工謀求福利，維護職工權(quán)益，積極開展各項文體活動，豐富了職工的業(yè)余生活，并在此過程中不斷加強自身建設，為職工提供了更多、更優(yōu)質(zhì)的服務，獲得了廣大職工的一致好評。路漫漫其修遠兮，六公司工會不僅限于此，止步不前。2017年，工會將積極響應黨組織的領(lǐng)導與號召，貫徹公司的精神，不斷探索行之有效的方法，不僅要為職工服務，還要做好職工的引導和教育工作，要引導廣大干部不斷增強全心全意依靠職工辦企業(yè)的意識，督促企業(yè)不斷完善廠務公開的內(nèi)容、程序和方式，推動民主管理工作的不斷深化，使企業(yè)的民主管理真正走向公開、透明。工會還會將工作重心下沉到項目中，落實到每一名職工的身上，繼續(xù)將工會和企業(yè)的溫暖傳遞給每一位職工。一路同行，砥礪前行，不忘初心，只為有你!希望在2017年，干部職工能夠攜起手來，相信工會，依靠工會，與工會共同創(chuàng)造我們美好的明天，共同描繪六公司最美好的藍圖!

相關(guān)關(guān)鍵詞： 一路同行，只為有你