江西省上饒市2015年建立的“干部推薦工作署名推薦和責(zé)任追究制度”近日被媒體報道后，引發(fā)關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計，2015年，上饒市委組織部共收到104份署名推薦表，已提拔任用60人;2016年，共收到213份署名推薦表，已提拔任用97人。其中，也有領(lǐng)導(dǎo)干部交了推薦表后經(jīng)慎重考慮又撤回。(中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站2017年2月21日)

干部“帶病提拔”是黨內(nèi)外、各方面反映強烈的一個突出問題。2016年8月，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，從落實工作責(zé)任、深化日常了解、注重分析研判、加強動議審查、強化任前把關(guān)、嚴(yán)格責(zé)任追究6個方面做出了具體規(guī)定，“帶病”干部存量得到減少、增量得到有效遏制。

“帶病提拔”時有出現(xiàn),關(guān)鍵在于把關(guān)不嚴(yán),對相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行“打了折扣”，跑門子、遞條子、說情、打招呼等現(xiàn)象屢禁不止。“署名推薦”這一舉措與日常了解緊密結(jié)合，不僅開闊了選人用人視野拓寬了選人用人的渠道，同時也為工作能力強的優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造條件。“操千曲而后曉聲,觀千劍而后識器”，必須把了解干部的功夫下在平時,加強綜合分析研判，針對“平時少考、用時急考”的現(xiàn)象,堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部,多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部。與干部多談心談話,改進談話方式,提高談話質(zhì)量。

“署名推薦”與責(zé)任追究緊密相連，將責(zé)任貫穿于整個干部選拔任用過程，給干部選拔任用加上了一道責(zé)任“關(guān)口”，讓推薦不得不規(guī)范慎重。“署名推薦”是一份沉甸甸的責(zé)任，推薦的人經(jīng)得起考驗才是對組織的負(fù)責(zé)，也是對自己的負(fù)責(zé)。

干部選拔任用中，夯實黨委(組)的主體責(zé)任、紀(jì)律監(jiān)察部門的監(jiān)督責(zé)任、組織人事部門的直接責(zé)任這一條責(zé)任鏈條，環(huán)環(huán)相扣，形成遏制“帶病提拔”的牢固防線，選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實績突出的好干部。(文/任禹文)

相關(guān)關(guān)鍵詞： 帶病 關(guān)口 現(xiàn)象