武漢經(jīng)開區(qū)一名工作18年的老員工，因連上夜班后在上班時(shí)間“打盹五分鐘”而被解除勞動(dòng)合同。員工提起仲裁和訴訟，武漢法院二審最終認(rèn)定用人單位解除行為屬于違法，賠償員工13.77萬(wàn)元。（2017-02-20 來(lái)源：荊楚網(wǎng)）
一個(gè)勤勤懇懇為企業(yè)默默奉獻(xiàn)18年的老員工，幾天幾夜加班加點(diǎn)連軸轉(zhuǎn)，因?yàn)槠谶^(guò)度上班僅僅打盹5分鐘就被無(wú)情開除，武漢法院主持公道，最終判公司賠職工13萬(wàn)多元，彰顯了法律保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的公正性，值得點(diǎn)贊。
前些年，見諸媒體的某城市老年環(huán)衛(wèi)工人，在冰天雪地連夜打掃街道，凍得瑟瑟發(fā)抖在路邊烤一會(huì)兒火取暖，就被炒魷魚。不知從何時(shí)起，一些公司企業(yè)老板不近人情，任意踐踏《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，找出種種理由無(wú)緣無(wú)故開除員工，忽視職工根本權(quán)益，讓那些弱勢(shì)群體欲哭無(wú)淚，求告無(wú)門。
幾年來(lái)，我國(guó)產(chǎn)生了大量的勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)常有一些勞動(dòng)者在與用人單位打官司由于沒有簽定勞動(dòng)合同而敗訴，有的是一些公司企業(yè)特別是私營(yíng)企業(yè)老板置法律法規(guī)于不顧，制定“霸王條款”將為自己企業(yè)賣命勞作的勞動(dòng)者視為群盲、賤民，職工有失誤時(shí)輕則喝斥辱罵，重則扣工資獎(jiǎng)金，再不就開除走人。職工的尊嚴(yán)和權(quán)益蕩然無(wú)存。我們要說(shuō)，公司老總、企業(yè)老板雖然有用人權(quán)有資本，但絕不是資本家。老板提供崗位，職工創(chuàng)造財(cái)富，各得其所，實(shí)現(xiàn)雙贏。企業(yè)和單位不能只顧自己經(jīng)濟(jì)利益，忽視勞動(dòng)者權(quán)益。
誠(chéng)然，企業(yè)公司單位有經(jīng)濟(jì)效益的考慮，有工作紀(jì)律等考勤制度，但是，前提是必須合符法律規(guī)定，雙方都應(yīng)該遵章守制。老板既要嚴(yán)格要求，也要實(shí)行人性化管理，職工不應(yīng)吊兒郎當(dāng)玩忽職守。我國(guó)勞動(dòng)法制的基本觀念是維護(hù)勞資雙方主體各自獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)該關(guān)心保護(hù)人數(shù)最多，群勢(shì)最弱勞動(dòng)者工作保障、工資福利及工作環(huán)境條件等合法權(quán)益。
　

相關(guān)關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)者 法院 權(quán)益