2016年寶雞市事業(yè)單位招考中，考生李某某填報(bào)專(zhuān)業(yè)與招考要求不符，7道程序都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，后經(jīng)實(shí)名舉報(bào)后，寶雞市人社局決定辭退錄用已上班3個(gè)月的李某某。（2017年2月20日  華商報(bào)）
面對(duì)有明確報(bào)考專(zhuān)業(yè)要求的崗位，考生李某填報(bào)專(zhuān)業(yè)與招考要求不符，7道程序都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不能不說(shuō)相關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人存在嚴(yán)重工作失誤。尉某作為利益相關(guān)方，失去了一次工作機(jī)會(huì)，她的質(zhì)疑和舉報(bào)是合情合理的。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第三十一條：“對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。”對(duì)此，寶雞市人社局做出辭退李某謀的決定有據(jù)可依、合規(guī)合理，彰顯了有關(guān)部門(mén)對(duì)于原則性問(wèn)題絕不含糊、一查到底的決心。
這條新聞同時(shí)還啟示了我們，公務(wù)員、事業(yè)單位在招錄過(guò)程中，是否可以?xún)?yōu)化程序，使影響招錄的重要因素、重要環(huán)節(jié)更加公開(kāi)透明。例如，能否考慮在進(jìn)行錄用公示時(shí)，在不侵犯?jìng)€(gè)人隱私、不涉及歧視的基礎(chǔ)上公示擬錄用人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等必要信息？能否明確資料審核、政審等環(huán)節(jié)如出現(xiàn)與事實(shí)不符的認(rèn)定，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？能否加大宣傳，使考生知曉“渾水摸魚(yú)”可能產(chǎn)生的后果與影響，督促考生愛(ài)惜羽毛？
人才隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)于任何時(shí)代的任何政府都至關(guān)重要，在入口處把好關(guān)，更是選人用人的一大重點(diǎn)。專(zhuān)業(yè)不符合者得到了錄取，咋一看是一件小事，折射出的確實(shí)整個(gè)錄用體制的運(yùn)行。對(duì)于當(dāng)事責(zé)任人失職瀆職發(fā)生重大問(wèn)題、造成惡劣影響的，應(yīng)該做出處理，根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法規(guī)，該處分的要處分，該撤職的要撤職！中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)成功與否，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。選好人，用好人，才能干好事。對(duì)政治過(guò)硬、工作有力、作風(fēng)優(yōu)良、品德高尚、群眾信任等的干部要用對(duì)用好，對(duì)瀆職懈怠、能力薄弱、德行欠佳等干部絕不手軟。 （李韌 ） 
　

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