人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵要素。對(duì)于奮力建設(shè)國(guó)家中心城市的成都而言，人才既是人力基礎(chǔ)，更是智力保障。成都市委、市政府高度重視人才事業(yè)，2016年就以市委“一號(hào)文件”出臺(tái)“成都人才新政十條”，2017年再以市委“一號(hào)文件”出臺(tái)“成都人才36條”。（成都新聞發(fā)布 2月15日）
科技是第一生產(chǎn)力，而科技來(lái)源于人才，當(dāng)下的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才資源的競(jìng)爭(zhēng)，成都市定位于國(guó)家中心城市，而成都市“十三五規(guī)劃”將成都定位于西部核心增長(zhǎng)極國(guó)際化大都市，為自己 “烙上”了國(guó)際化的“烙印”，成都市以“一號(hào)文件”的方式發(fā)布了“成都人才36條”，真正走上了“人才強(qiáng)市”的道路。
“一號(hào)文件”是態(tài)度、是決心。舉國(guó)關(guān)注的中央一號(hào)文件已經(jīng)成為了“三農(nóng)”的代名詞，表現(xiàn)出的是國(guó)家對(duì)“三農(nóng)”的重視，而成都市委的“一號(hào)文件”從2016年開(kāi)始便成為了人才的代名詞，其中的深意不難理解，就是要讓廣大人民群眾看到成都對(duì)人才的重視，彰顯了成都對(duì)人才的包容與渴求，也表明了成都要走“人才強(qiáng)市”的決心。
“人才36條”是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。對(duì)于廣大優(yōu)秀人才來(lái)講，這是一個(gè)良好的機(jī)遇，這里有良好的干事機(jī)遇，有良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有充分的創(chuàng)業(yè)保障，還有更為廣闊的交流平臺(tái)。而 “人才36條”相較于“人才新政十條”對(duì)政府職能部門(mén)提出了更高的要求，機(jī)制雖然有了，但執(zhí)行更是關(guān)鍵，在對(duì)待人才創(chuàng)新方面，切不可“僵化”行事，要跟隨人才的變化進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新，如果一味的按部就班，那又何來(lái)創(chuàng)新？
強(qiáng)市先強(qiáng)人，人才是一個(gè)城市發(fā)展的智力保障，是一個(gè)城市創(chuàng)新的源泉，更是一個(gè)城市發(fā)展的根本保障，“成都人才36條”轉(zhuǎn)變了政府職能，打破了人才空間時(shí)間等壁壘，重視人才培養(yǎng)與成果保護(hù)，深度融合社會(huì)需要與人才發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了“人才強(qiáng)市”的生動(dòng)實(shí)踐。
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